segunda-feira, 31 de outubro de 2016

248 vagas para Coca-cola – Vagas atualizadas

Requisitos para participar do programa:


Ter idade mínima de 14 a 24 anos;
Nível fundamental completo ou Médio Cursando, que varia de acordo com o cargo;
Disponibilidade para trabalhar 6 horas diárias dentro da empresa, completando carga horária de 30 horas semanais.

Conheça os benefícios:
Não poderia deixar de falar da parte mais interessante de todo o processo, os benefícios da coca cola são:
Uma bolsa de valor remunerado que é pago ao aprendiz mensalmente, plano odontológico, plano de saúde, uniforme, seguro de vida, cesta de natal, vale refeição/alimentação, além de receber todos os benefícios trabalhando em um horário reduzido.


Como se inscrever?
É muito simples pois todo o processo da empresa coca cola é feito pela a internet, assim você não precisa ser deslocar da sua em casa até uma unidade da empresa, para se inscrever no processo basta entrar no site https://www.cocacolabrasil.com.br/trabalhe-conosco/ e cadastrar o currículo, seu currículo ficará salvo no banco de dados da empresa, assim que abrir o processo seu currículo ser enquadrando dentro do perfil, será selecionado para participar, é importante está sempre monitorando o site para que verifique quais são os processos em abertos. Uma dica que vale pensar na ideia, é ser você mora próximo a alguma unidade da coca cola, como centro de produção e distribuição e comparecer ao local e colher o máximo de informações referente aos processos, as vezes pode abrir oportunidade pela a região, é importante sempre ficar atento (a).


Jornada de trabalho:
A jornada de trabalho para o jovem aprendiz é assegurada por lei, ou seja, deve ser respeitada, aonde o aprendiz trabalha em horário reduzido para que se dei tempo para o mesmo conciliar seus estudos, ou seja, pela coca para os cargos de nível fundamental o aprendiz trabalha apenas 6 horas diárias e cargos de nível médio completo contratação de 8 horas diárias.

Contrato do Jovem aprendiz:
O contrato do jovem aprendiz é de no máximo 2 anos, aonde a carteira do menor é assinada é o mesmo conta com todos os benefícios previdenciários, ou seja, tem direito a férias, decimo terceiro e todos os benefícios que o trabalhador de CLT (Consolidação das Leis trabalhistas) possui.

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